サン電子株式会社 JASDAQ上場企業 の評判がブラックって本当?IT系求人はここを見ろ!!


サン電子株式会社 JASDAQ上場企業
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

サン電子株式会社 JASDAQ上場企業

【仕事内容】

カスタマーサポート/JASDAQ上場企業/M2Mモバイルルータートップクラスシェア

【対象者】

【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【必要業務経験】■必須条件:・英語力(TOEIC(R)テスト500点以上)・何らかの顧客対応経験もしくは社内におけるヘルプデスク経験・通信機器・モバイル関連の仕事をされたことがある方(携帯ショップの店員など)■歓迎条件:・機器のサポート経験・プログラム開発経験【語学】◆任意 ・英語(初級レベル)

【勤務時間】

9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)

【雇用形態】

正社員

・試用期間3ヶ月・経験により契約社員スタートの可能性もありますが処遇は正社員と変わりません。契約雇用は最長2年間を想定

【給与】

【年収】320万円~500万円【月給】200,000円~295,000円※給与詳細は経験、能力、直近の年収等を十分に考慮の上、決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績3.5ヶ月~■決算賞与:業績により別途支給

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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