日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
【仕事内容】
【ポテンシャル採用】アプリケーションエンジニア（複線的なキャリアパス有/離職率3％前後）
【対象者】
【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上
【必要業務経験】■必須要件：・プログラミング言語の種類問わず開発経験をお持ちの方※ご入社後Windows/UNIX系/Linux系いずれか、Java/C+/.netでの開発を行うことが多い状況ですが、上記経験がない方も歓迎いたします■下記のような方が同社を転職先として選ぶ傾向です・技術力向上に意欲的な方・システム企画含む全体工程を俯瞰できる環境で業務に取り組みたい方・新しい技術やビジネスの種を探そうとする意欲が高い方
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分（12:00～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間2ヶ月
【給与】
【年収】400万円～700万円【月給】200,000円～400,000円※給与は選考を通じて上下する可能性がございます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。