株式会社ダイキンアプライドシステムズ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ダイキンアプライドシステムズ
【仕事内容】
【大阪本社】社内SE～空調市場世界上位のダイキンのグループ会社～
【対象者】
【学歴】大学院、大学、専修・各種学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・何らかのシステム開発経験をお持ちの方
【勤務時間】
8:45～17:30（所定労働時間7.92時間）休憩時間：50分
【雇用形態】
正社員
・試用期間5ヶ月
【給与】
【年収】397万円～531万円【月給】259,800円～296,000円・モデル年収：25歳/397万円、30歳：487万円、35歳/531万円、40歳：579万円(住宅奨励金含む)別途、時間外手当支給あり。・昇給：年1回（4月）Ｈ29年度組合員平均：6500円・賞与：年2回（6月・12月）※Ｈ29年度組合員平均：年間158万円(5.49カ月)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。