日本電産テクノモータ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
日本電産テクノモータ株式会社
【仕事内容】
【中国】情報システム部マネージャー
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：・プロジェクトマネージメント経験3年程度（何らかシステム導入経験）・コミュニケーション能力（調整能力、及びユーザーの要望を聞きだし、取り纏められる能力）に自信のある方・ERPの概念における知識・一般的な製造業のシステムとして受注からMRP、財務仕訳までの基本の流れの理解・ネットワーク図が書ける程度の一般的知識（問題発生時にネットワーク全体の流が把握できる程度）■歓迎条件：・SAPの概念における理解・中国語力【語学】◆任意 ・中国語（北京語）（中級レベル） ・中国語（広東語）（中級レベル）
【勤務時間】
8:45～17:40（所定労働時間8時間）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】400万円～800万円【月給】220,000円～■モデル年収：400万円前後（30歳）、500万円前後（45歳）■昇給：年1回■賞与：年2回（2016年実績4.9ヶ月／年）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。