株式会社Gizumo
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2015年5月に設立したばかりですが、早くもメンバーは120名。未経験者の育成に力を入れており、全体の93%が未経験からの入社です。しかし、今後さらに事業を拡大させていくためには、経験者の採用が不可欠。経験の浅い方からマネージャークラスの方までを幅広くお迎えいたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社Gizumo
【仕事内容】
ソーシャルゲーム、ECサイト、金融システム、インフラなど、多種多様なプロジェクトを取り揃えています
【対象者】
何かしらの開発経験をお持ちの方(年数・ジャンルは問いません)
PHPやRubyを使用した開発経験をお持ちの方であれば大歓迎ですが、それ以外の言語でも大丈夫。Web系からインフラまで、幅広く募集します。◎経験豊富なベテランの方は、PL/PMとしてお迎えする可能性もあります。◎経験が浅くても気にしません。希望によっては、研修で基礎を学び直すこともできます。
【勤務時間】
10:00~19:00(実働8時間)※プロジェクトによって若干変動する場合があります。※残業は月平均で20時間です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給20.7万円~60万円以上※経験とスキルを考慮して決定いたします。※上記給与には20時間分(2万6308円~4万4417円)のみなし残業手当を含みます。超過分は別途支給します。【入社時に前職の月給+5万円以上を保証します】リーダーポジションの方が対象になります。
給与が上がりやすい昇給規則を整備
若い会社なので、組織としての動きが非常に柔軟です。評価や社内制度に関しても進化を遂げている真っ最中であり、つい最近行ったのが、昇給規則の見直し。社歴に比例させたり、技術力を配慮したり、会社へのプラスアルファの行動を加味したりと、給与がより上がりやすいようにさまざまなポイントを設けました。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードあり
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。
コメント
元社員です。
経験が3ヶ月なのに3年と経歴詐称をしており、完全ブラック企業です。
入社はおすすめできません
すみません
経歴詐称というのは本当でしょうか?
すみません、それって本当なのでしょうか?