株式会社ブレーブ
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
金融系（銀行・信託・保険・クレジット等）システム開発と、通信キャリア様向けのシステム基盤の構築において、数多くの実績を重ねる当社。設計・開発からインフラ構築、保守・運用まで、トータルソリューションを提供し、お客様と確かな信頼関係を築いてきました。同時に、当社は社員のことを何より大切にし、会社と共に成長していける環境を整えています。今回、これまで以上に多くのプロジェクトをお客様から任されるようになったので、新戦力を募集します。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ブレーブ
【仕事内容】
【現年収保証】アプリまたはインフラの多数のプロジェクトがあります。
【対象者】
【学歴不問】何らかの開発・運用保守経験をお持ちの方※ロースキルでも大歓迎
開発言語・開発分野・経験年数は問いません。経験が浅い方、運用・保守経験のみの方も歓迎です。「運用保守の経験しか無いけど、開発やってみたい」という志望動機の方も結構多いです。遠慮なくご応募ください。～以下に該当する方には最適な環境があります～◆現状より給与を上げたい方◆安定した環境で長く働きたい方◆エンジニアとして常にスキルアップを図りたい方◆運用・保守の経験しかないが、開発に挑戦したい方
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月※給与・待遇は変わりません。
【給与】
【現年収保証】月給25万～50万円＋賞与※上記は最低保証額です。※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。◆現職年収は最低限保証します◆せっかく転職するのに年収が下がったらモチベーションも上がらないですよね。今の貴方の能力で給与を決めるのではなく、将来を見据えてご相談したいと思っています。◆年収UP事例◆28歳の開発経験浅めの方が年収80万円UP！本人もスキルに自信がある方ではなかった事もあり最初の給与が振り込まれた時、電話をわざわざかけてくれ「こんなにもらえると思っていませんでした」と感謝の電話をくれました。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。