株式会社ＣＡＰＡＢＬＥ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ＣＡＰＡＢＬＥ
【仕事内容】
社内SE職/システム開発室 (超精密加工金型の生産管理システム構築及びWEBアプリ作製)
【対象者】
【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上
■必須要件：(1) 製造業での勤務経験が5年以上ある方。(2) PCスキル(Word、Excel、Power Point)その他Accessの使用経験のある方。(3) SQL・VB・VBA等の使用経験のある方。■歓迎条件：(1) 製造業分野(金型)とIT分野を繋げていく事に興味を持てる方。(2) 新しいことに意欲的に取り組める方。(3) コミュニケーション能力に自信のある方。【必要な資格】◆必須 ・普通自動車免許（第一種）
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】400万円～【月給】312,500円～※給与詳細は前職あるいは現職での給与金額を十分考慮し決定します。■賞与：年2回（過去実績…計1ヶ月分）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。