ジェイシーテクノロジー株式会社 ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


ジェイシーテクノロジー株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、

当社は豊富なIT業界ネットワークを持つセグエグループの一員として、2012年設立の若い会社でありながら幅広いノウハウを保有。大手企業と多数の取引を重ね、前年比130%の伸長を誇ります。そのセグエグループは、2016年12月にJASDAQへ上場し、当社は上場グループとしてさらなる経営基盤の安定を手に入れています。これまでの実績が信頼を結び、お客様からの依頼は増加の一途を辿っています。当社の平均年齢は27歳。若い世代にもチャンスが溢れている環境で、新しい成長を手にしてみませんか~当社の躍進を組織の中心で支えていただける新しいメンバーを、【人物重視】【経験不問】で積極採用いたします!

とのこと。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

ジェイシーテクノロジー株式会社

【仕事内容】

まずは約1ヶ月の導入研修からスタート!IT資格の取得を目指します◎

【対象者】

☆★当社がIT業界デビューという方も大歓迎★☆人物重視の採用を行っています!

【具体的には】◆学歴・資格・これまでの経験一切不問!◆32歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)【歓迎するスキル】◇専門学校や独学でIT知識を学んだ方◇やる気と好奇心だけは誰にも負けない自信のある方

【勤務時間】

◆10:00~19:00(実働8時間)※プロジェクト先により異なる場合があります。★交代制を取るなど工夫し、残業は月平均10時間程度と少なめ。 プライベートも充実できます。

【雇用形態】

正社員

【給与】

◆月給20万~40万円+各種手当+インセンティブ※能力や姿勢等を考慮の上、決定します。※研修期間(1ヵ月間/個人によって短縮・延長あり)も 給与・待遇に変更なく、全額支給します!

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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