向島運送株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
お客様のニーズにお応えするため、AccessやExcel（VBA）を活用した社内システム強化を図る為、新メンバーを募集します。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
向島運送株式会社
【仕事内容】
社内システム運用(ヘルプデスクから基幹システムの運用)及び、営業所の業務支援まで幅広く担当
【対象者】
高卒以上 普通免許保持者 35歳迄の方
・ACCESSとExcel(VBA)のスキルのある方・円滑なコミュニケーションで仕事に臨める方・指示待ちではなく、主体性を持って仕事に取り組める方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
8:30～17:30(実働8ｈ）
【雇用形態】
正社員
【給与】
【年収例】250万円～330万円（入社1年～4年目）■月給18万～23万円（一律手当含む）※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。