株式会社ブルーム
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
今後クライアントの期待に高い精度で応えていくために、新たなエンジニアを募集し、体制強化を図りたいと考えています。また16年間の実績に基づく、クライアント、パートナー企業とのパートナーシップにより、新規ニーズも着実に増えています。このビジネスチャンスに、人材の育成と事業の安定化を見据え、大阪本社、東京オフィスの2拠点でエンジニアの拡充を行い、業容拡大を図ります。また、自社内アプリケーション開発にも力を入れ、世界に発信できる新しいアプリケーション開発に取り組んでいます。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ブルーム
【仕事内容】
自社内スマホアプリ開発およびWebシステム開発におけるSE・PG
【対象者】
学歴不問 ◎Web系・オープン系・汎用系・制御系いずれかの開発経験
【必須の経験・スキル】下記のいずれかの言語による開発経験者PHP、Perl、Java、JavaScript、Python、C、C++、C#、VB、.Net、Ruby、COBOL※ブランク期間は問いません。気軽にエントリーしてください！【こんな経験も歓迎します！】Android Java、Objective C、Swiftによる開発経験
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
【雇用形態】
正社員
ご希望のワークスタイルで活躍できます
正社員採用を前提とした募集ですが、雇用形態は本人の意思を尊重いたします。スキルシートの充実に合わせて条件の更新を行いたい方は契約社員、パートナー企業として当社とギブ・アンド・テイクの関係を構築したい方は個人事業主として外注契約という形も可能。エンジニアと当社は、つねにWIN-WINの関係でありたいと考えています。
【給与】
月給25万円以上※現在の給与を基に経験・能力に応じて、当社規定により優遇いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。