第一倉庫冷蔵株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
早くから物流システムの活用に注力してきた当社。業務のIT化にも早くから取り組んでおり総合物流システム「DARWIN」の自社構築を行うなど、業務効率化や情報の見える化を実現しています。継続的なシステムの導入や改修を進める中で課題となっているのが組織の若返り。積極的に最新技術の導入を果たすチャレンジングな環境ですが、ベテランが中心の組織ということもあり世代交代が必要となっています。そこで今期、次世代に向けたIT戦略ロードマップを策定し、次世代を担う仲間を募集することになりました。
最先端の総合物流システムを構築！
約20年前に独自開発した物流システムの実績とノウハウをベースに、新たに自社開発を行った総合物流システム「DARWIN」。全て自社で開発を行っているため、お客様ごとに環境を最適可でき、柔軟性の高さが評価を受けています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
第一倉庫冷蔵株式会社
【仕事内容】
自社開発の総合物流システムの設計・開発を中心に担当。VB.NETの経験があれば即戦力として活躍可！
【対象者】
【学歴不問】◆プログラミングおよびシステム開発の実務経験をお持ちの方
■VB.NETでの開発経験■仕様書をもとにした開発ができれば歓迎※上流工程との連携の経験がある方は尚可※物流業界に関する基礎知識や用語知識がある方を歓迎※社内インフラの運用・管理経験も活かせます【こんな方を歓迎します】◎腰を落ち着けて自社システム開発に臨みたい◎プログラミングだけでなく幅広い領域に携わりたい◎コミュニケーション力を活かして活躍したい◎将来的にはマネジメントにも携わりたい
【勤務時間】
8:30～17:30
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給30万～35万円(一律手当含む)※経験・能力を考慮の上で優遇いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。