株式会社バックヤードビルダー
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
オープン系から組込系、データセンターの運用・保守業務まで、あらゆるジャンルのプロジェクトに携わっている私たちバックヤードビルダー。ありがたいことに、どの領域においても増員のニーズが発生しています。「ちょっと話でも聞きに行ってみるか」くらいのスタンスでかまいません。何か少しでも惹かれるものがあった方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。
派手さよりも、堅実さを大切にしたい
多岐にわたる分野で事業を展開している背景には、複数の柱をバランス良く保持することによって、経営の安定を図りたいという意図があります。採用においても、ニーズがあるからと言ってむやみやたらに人を増やすのではなく、あくまでも堅実に行っていく予定。景気に左右されることのない体制を固めながら、これからも社員の雇用を守っていきたいと考えています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社バックヤードビルダー
【仕事内容】
データセンターの運用・監視、または業務系、制御系、組込系システムの開発
【対象者】
≪学歴不問≫ 社会人未経験の方も大歓迎です!
何かしらのITの素養があれば大丈夫。今の若い方たちは、日々の中で自然にITと慣れ親しんでいるので、「自分にITの素養なんてあるのかな…」と不安に思う必要はありません。日常的にパソコンやスマホを使用している方であれば、その時点で応募資格を満たしています。◎学校や独学でプログラミングを学んできた方や、開発の実務経験(業務系、制御系、組込系)をお持ちの方は尚歓迎します。
【勤務時間】
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間、コアタイム10:00~15:00)◎残業は月20~30時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万円以上※これは未経験者を採用した場合の最低保証額です。経験者はスキルを最大限に考慮して決定します。◎別途、残業代+各種手当+賞与を支給します。≪年収例≫■年収480万円/32歳■年収670万円/37歳(課長)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。