株式会社アイテックス（i-Tex Co.,Ltd）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
現在、アイテックスの会長を務める泉川は大手SIer出身であり、コンピュータ黎明期からエンジニアとしてキャリアを積んできました。SAP製品が日本に進出し始めた頃から大手企業への導入を手がけてきた豊富なノウハウとネットワークが、当社の大きな強みになっています。こうしたアドバンテージを活かした堅実な事業展開を行ってきた当社は、2015年に社長交代、本社移転、社内制度の刷新を図り、新たな体制にて事業のさらなる拡大へと踏み出しました。現場のエンジニアの声から受託案件のプロジェクトも実施しており業務拡大に向けてエンジニア経験者を増員募集いたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アイテックス（i-Tex Co.,Ltd）
【仕事内容】
【プロジェクト多数】大手企業向けの業務系システム開発（受託開発プロジェクト進行中）
【対象者】
【学歴不問】業務系システム開発経験お持ちの方（業界・年数不問）※その他の開発経験がある方も歓迎
【いずれかの経験がある方】■ Java、.NET、C#を使用しての開発経験■ SAP等のERPパッケージに携わった経験≪こんな方は歓迎≫◎開発するシステムの先にいるお客様のことを考えられる方◎上流工程から携わり、PL・PMへと成長したい方◎相手の意図をしっかり噛み砕いて、自分なりの意見を言える方◎最新の技術トレンドへ強い興味・関心を持っている方≪あれば尚歓迎≫・語学力（英語力）のある方 ※業務で使用することがあります・会計、購買、調達、物流、人事等、特定の業務に精通している方
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）※プロジェクトにより多少変動あり
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月
【給与】
月給25万円以上※上記はあくまで最低金額となります※経験・能力・前職給を考慮し、当社規定により優遇します
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。