株式会社日立製作所（東証一部上場）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
日立製作所は、エネルギーや水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障など、地球規模の社会課題を解決していく「社会イノベーション」をコア事業として推進しています。グローバルメジャープレイヤーとして、各分野で確立したトップレベルの技術基盤のもとさらなる革新的な製品・サービスを生み出すべく、今回は次世代の『日立の研究開発』を担う研究員の増員募集を行います。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社日立製作所（東証一部上場）
【仕事内容】
ご経験に応じて、3部門の研究開発のいずれかに携わります。
【対象者】
【大卒以上】製造現場での実務経験をお持ちの方
【必須条件（3部門共通）】●機械工学・材料工学系の出身者で、実際の製造現場でモノづくりの経験をお持ちの方●英語力（TOEIC(R)テスト650点以上）のある方●コミュニケーション力があり、リーダーシップが取れる方●5名ほどのチームのリーダーとして取りまとめてきた経験をお持ちの方●MS-word、Excel、PPTなどPC活用スキルをお持ちの方※各部門ごとの詳細は下記の 部門の【応募必須条件】、【応募歓迎条件】欄をご覧ください。
主要大学、海外研究開発拠点と連携
研究開発グループでは、国内主要大学14校と海外有力大学約50校との連携を推進し、共同研究を強化、また教育・人材育成の面でも連携を図っています。こうした大学への留学による学位取得や、学会での論文発表、また海外の研究開発拠点での共同研究など、研究員の能力開発にも力を入れています。
【勤務時間】
8:45～17:15（所定労働時間／7時間45分）
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月
【給与】
月給27万円以上※経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。