北陽電機株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1946年の創業以来、センシングやコントロールの分野に特化して、自動制御装置の研究開発や製造を手掛けてきた北陽電機株式会社。2005年に開催された愛知万博では、日本の最先端技術を集めた多数のロボットに当社の「高精度測域センサ」が採用されるなど、培ってきた技術力を強みに、業界のリーディングカンパニーとして高い評価をいただいています。今後さらなる世界展開を目指す当社では人員も増えており、ITのサポート体制強化のために社内SEを募集しています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
北陽電機株式会社
【仕事内容】
社内SEとして、基幹システムの開発・運用、スタッフのITサポートを担当していただきます。
【対象者】
【大卒以上】31歳までの方／職務経験不問 ◎次のリーダー候補としてポテンシャルを重視します
——————-歓迎するスキル——————-○言語は問わず、何らかのシステム開発のスキルをお持ちの方○コミュニケーション能力に自信がある方○Oracle、SQLでのデータベース構築スキル○パソコンや家電製品、付随する配線などに詳しい方——————-求める人材像——————-○チャレンジ精神をお持ちの方○チームワークを大切にできる方○チームや会社の成長に向けて、意欲的に取り組める方
≪年齢制限理由≫長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
【勤務時間】
8:10～17:10（休憩65分）
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月
【給与】
月給20万8000円以上※経験と能力を考慮の上決定します。【年収例】400万円／27歳
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。