株式会社リーディング・エッジ社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
大手メーカーやSIerとの安定した取引を背景に、順調に成長を遂げ、 この秋、大阪、名古屋に新規営業所の設立にあたり、立ち上げメンバーの募集となります。 年齢に関係なく活躍できるのも当社の特徴です。 40代、50代の経験者が活躍中です。 実際に、59歳での採用実績もございますので、まずはご応募下さい。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社リーディング・エッジ社
【仕事内容】
★開発、設計、構築（Web・ソフトウェア・ネットワーク・インフラ・サーバ等）スキルを活かせる案件多数
【対象者】
【学歴・技術領域・年齢不問】ITエンジニアとして新しい技術を取得したい方※ベテランエンジニアも活躍中
◆何らかのシステム開発経験をお持ちの方。 【歓迎条件】 ≪関東・大阪≫ ・インフラネットワーク基盤構築技術者（CCNA、LPIC資格保持者遇）。 ・ご経験の浅い方も歓迎！ ≪名古屋≫ ・C言語組込開発経験者。 ・実務未経験の方も歓迎！ ※Java、C、C++、PHPなど、言語経験の種類は問いません！ ※金融系基幹システムの開発経験、または組み込み系の開発経験者歓迎！
【勤務時間】
9：00～18:00 ※プロジェクト、働き方により異なります (例：9：30～18:30) ※残業有
【雇用形態】
正社員
【給与】
【経験者】月給40万円～ ※30時間分の時間外手当7.8万円～含む ※経験・能力を考慮して決定 【未経験者】月給20万円～ ※30時間分の時間外手当4万円～含む ※エンジニアへの適性を考慮・判断して決定 ≪共通≫ 超過分は別途支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。