株式会社エー・エス・エル
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1980年に創業し、制御・通信分野に特化したシステム開発を手がけてきた当社。2015年にJASDAQ上場企業「株式会社システム情報」の100％子会社になって以降はよりネットワークが広がり、新日鉄住金ソリューションズやソフトバンク コマース＆サービスといった大手企業との直取引も増えています。取引先は常時数百社。お客様からのお声がけが増えている今、体制強化は急務です。
昨年の売上は前年比200％以上！
グループに参画して以来、売上は急激に伸びており、昨年の売上は前年比200％以上を達成。設立37年来のお客様からの案件、そして親会社のつながりから生まれる案件がバランスよく共存しながら事業が拡大しており、今はまさに第二創業期と言えます。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社エー・エス・エル
【仕事内容】
開発からインフラまで、多数のプロジェクトをご用意。物流・人材・金融など、業界も多彩です。
【対象者】
学歴不問 ◎何かしらの開発経験をお持ちの方 ※ITの基礎知識をお持ちであれば、実務経験は問いません。
開発のジャンルや経験年数などは不問。未経験から活躍している先輩も多く、今回の募集においても、独学で勉強している方や未経験の方からの応募を歓迎しています。
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）※残業時間は月平均15時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給30万円～40万円＋賞与年3回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※前職の給与を保証します。【給与例】■年収450万円／26歳 ■年収520万円／32歳 ■年収700万円／38歳
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。