株式会社ニュージャパンナレッジ
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社は、急速に変貌する技術革新の中で、正確・迅速・高度な品質を信条として業務を遂行してきました。今後も、多くのお客様の期待に応えていくために、新たな仲間を募集します。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ニュージャパンナレッジ
【仕事内容】
様々な業種に応じたソフトウェア（web系、インフラ系、アプリなど）の設計から開発及び保守
【対象者】
ソフトウェア（Web系、インフラ系、アプリなど）の開発経験のある方
＜以下のいずれかの言語で開発経験のある方＞ Android、Ios、VB、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、Delphi、C、C++、Java、PHP、JavaScript、COBOLC、C++、Java、PHP、JavaScript、COBOL
【勤務時間】
フレックスタイム制標準勤務時間／9:00～18:00（休憩 12:00～13:00）標準労働時間／1日8時間（コアタイム 11:00～15:00）
【雇用形態】
正社員
入社後6カ月間は試用期間として有期雇用契約となります※待遇に変動なし
【給与】
月給25万円以上 その他諸手当（時間外労働手当、通勤手当）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。