旭化成株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
旭化成株式会社
【仕事内容】
デジタルプラットフォーム構築【東京都千代田区】
【対象者】
【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上
■必須条件：・ストレージシステム、データベースに関する最新の知識、商品、アプリケーションへの幅広い理解・ストレージ開発技術■歓迎条件：・ストレージおよびデータベースの構想立案や企画の経験・AIや機械学習の活用経験・現場の協力を得ていけるコミュニケーション力・AI、機械学習、データマイニング、データクレンジングスキル
【勤務時間】
9:00～17:45（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】600万円～【月給】250,000円～※年収は経験を考慮の上、同社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（2016年実績5.88ヶ月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。