吉田製薬株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
吉田製薬株式会社
【仕事内容】
【埼玉】総務職 ～離職率1%未満／居心地の良さが魅力～
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・総務経験をお持ちの方・ファシリティの修繕や入替など、業者との調整・折衝業務の経験・ITリテラシーをお持ちの方■歓迎条件・Windows Serverの設定および運用経験・ActiveDirectoryの設計、構築、運用経験・グループウェアやセキュリティーソフトの選定と導入経験
【勤務時間】
8:30～17:10（所定労働時間7.5時間）休憩時間：70分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】450万円～620万円【月給】280,000円～390,000円※能力・経験・前給を考慮の上、相談し決定します。■賞与：年2回（7月、12月）※基準給の6.76ヶ月（過去平均）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。