株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行
【仕事内容】
システム企画・開発【Web・オープン系/汎用系/基盤系など】
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：・システム企画・開発・運用やインフラ設計・構築の実務経験者（金融機関向けのシステム経験は必須ではありません）■優遇条件：・事業会社、SIer、コンサルティングファーム等での一定規模のシステム企画・開発（要件定義～基本設計）および関連業務経験 ・金融業界でのシステム企画・開発等の経験・海外関連案件でのシステム企画・開発等の経験・データセンター等でのシステム運用管理・運用設計の経験・語学力（英語・中国語など）
【勤務時間】
8:40～17:10（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】450万円～【月給】205,000円～■同行の規程により決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。