富士通ITマネジメントパートナー株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
富士通ITマネジメントパートナー株式会社
【仕事内容】
（大阪）システムエンジニア/連結売上高約7兆円/従業員数約27万人/全世界に拠点を持つグローバル企業
【対象者】
学歴不問
■必須条件：エンジニアとして詳細設計フェーズ以上の経験をお持ちの方■歓迎条件：製造・物流業界の知識・知見
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分（12:00～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中の処遇の変更なし
【給与】
【年収】450万円～650万円【月給】235,000円～※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定モデル年収：26歳 460万円モデル年収：31歳 525万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。