日本原燃株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
日本原燃株式会社
【仕事内容】
社内SE（主任クラス）
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・ユーザ企業における「情報系システムや工場生産管理系システム等」の「インフラ（ネットワーク、サーバ、セキュリティ製品等）の計画、構築、導入」の経験数年以上、またはITベンダーにおける同様の経験・10名以上のプロジェクトに参加し、プロジェクトリーダーやチームリーダーとして案件を取りまとめた経験、または同程度の経験・情報システム関連の資格（基本情報技術者、応用情報技術者等）
【勤務時間】
8:40～17:20（所定労働時間7.67時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
【給与】
【年収】700万円～850万円【月給】375,000円～※詳細は前職給与・経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ■賞与：年2回■昇給：年1回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。