小林製薬株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
小林製薬株式会社
【仕事内容】
SE職
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、パソコンなど）の基礎知識がある（構築管理経験があれば尚良し）・システム開発の基本手順を理解しており、実践できる・データベース関連の開発運用経験がある※製造、販売、会計等のシステム構築経験がある方が望ましい※社内の各部署と積極的なコミュニケーションをとって業務を進める為、フットワークが軽く人との協働作業を得意とする方を求めます。【語学】◆必須 ・英語（初級レベル）
【勤務時間】
8:30～17:15（所定労働時間8時間）休憩時間：45分
【雇用形態】
正社員
・試用期間2週間 見習い期間3ヶ月（待遇に違いなし）
【給与】
【年収】400万円～550万円【月給】243,720円～※経験・能力を考慮の上、優遇致します ■モデル年収：536万円／30歳 ■昇給／年1回(5月) ■賞与／年2回(7月、12月) ※標準支給月数6ヶ月
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。