有限会社ハッピー・ライフ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
有限会社ハッピー・ライフ
【仕事内容】
【グループ内ITサポート】業務支援係※正社員登用前提/京都転勤無
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：・社内PC環境の改善提案スキル・PCやサーバーのセットアップスキル・Excel、Wordの基本操作スキル・コミュニケーション力（受発信力）■歓迎条件：OA機器の販売員やヘルプデスクの経験、PCの知識
【勤務時間】
8:50～18:20（所定労働時間8時間）休憩時間：90分
【雇用形態】
契約社員
・契約期間6ヶ月・1ヶ月～6ヶ月の契約社員雇用後、正社員登用予定です。
【給与】
【年収】276万円～【月給】230,000円～280,000円※経験・能力に応じて決定します。※給与には、28時間分の固定残業代を含んで支給します。■昇給：年2回（6月・12月）※35歳までは定期昇給あり（年3,000円）■賞与：年2回（6月・12月）※初年度は対象外
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。