株式会社松風
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社松風
【仕事内容】
社内SE
【対象者】
学歴不問
■必須条件：・社内SEもしくは社外ＳＥとして、社内基幹システムの開発に関する経験（企画、設計、開発、保守など）があること。 ・下記(1)(2)のいずれか経験を有する方 (1)SAP ERPに関するシステム開発の経験がある方 (2)製造業で使用する生産管理システムの開発保守経験のある方 ■歓迎条件：・SAP認定コンサルタント資格
【勤務時間】
8:30～17:00（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分（12:00～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】370万円～620万円【月給】216,800円～363,100円※上記年収は各種手当を含まない金額となり、給与詳細は年齢・経験・能力を考慮し決定します（応相談）。■算出方法：基本給（内訳は本人給と職能給）×17.25ヶ月■初任基本給：216,800円～363,100円／月
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。