株式会社クボタ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社クボタ
【仕事内容】
【社内SE】海外向けITシステム導入推進
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：・TOEIC(R)テスト500点程度の英語力・ITコンサル、SIベンダー、事業会社の社内SE等で基幹システム、業務システムを導入した経験・PM／PLの経験■歓迎条件：・SAPの導入経験・海外への赴任や長期出張の経験【語学】◆必須 ・英語（初級レベル）
【勤務時間】
8:30～17:00（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分（12:00～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、有給休暇は入社直後から付与（入社時期による）
【給与】
【年収】500万円～850万円【月給】217,000円～※上記年収は残業代及び諸手当を含んだ金額です。※給与詳細は経験、前年収、年齢に応じ決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※業績、評価による
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。