株式会社ケアコム
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ケアコム
【仕事内容】
【仙台】～地域医療連携システムのコンサル営業・プロマネ～
【対象者】
学歴不問
■必要な経験・知識（1）法人に対する企画・提案型営業経験（2）コンピュータの基礎知識、Windowsシステム、クライアント/サーバー型の情報システムに関する知識や営業経験■望ましい経験・知識・医療・福祉業界、情報システム業界の業務経験
【勤務時間】
8:45～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分（12:00～12:50）
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】450万円～650万円【月給】250,000円～前職の経験・年齢考慮のうえ決定／昇給年1回（4月）／賞与年2回（6月・12月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。