株式会社ジャストシステム
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ジャストシステム
【仕事内容】
EdTechサービスエンジニア ~東証一部上場/教育市場で闘うWebサービス~
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件:・Javaを用いた開発経験をお持ちの方・世に新たなサービスを生み出したいという想いを持った方■歓迎条件:・Webアプリケーションを設計から実装・テスト・構築までの全体的な実務経験 ・CSS/HTML/WebUIの開発経験・AWS運用経験・チームマネージメント経験
【勤務時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分(11:45~12:45)
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】500万円~1,000万円【月給】300,000円~※上記想定年収は、各種手当、賞与が含まれています。■賞与 :年2回■利益還元:年2回■昇給 :年2回(評価・給与改定)■住宅手当/都市手当/役職手当/残業手当
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。