株式会社エスプリフォート
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
■会社の目的：社員やその家族みんなが幸せになること(当社のクレド)■業務の目的：お客様のために、価値あるおもしろいことを創造し提供すること■個人の目的：人それぞれ(成長したい、楽しく生きたい など)3つの目的が交わるところに組織の存在意義があると考えています。「お客様のために～」と掲げる会社は多くありますが、それだけでは意味がないのです。今回の採用も、3つの目的を果たすためのものであり、この考え方に共感いただける方と一緒に、おもしろい価値あるものを作っていきたいと考えています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社エスプリフォート
【仕事内容】
各種Web・オープン系・制御系開発PJTのPL及びリーダー候補として、システム構築・開発を担当
【対象者】
【学歴不問】オープン系・WEB系・制御系のいずれか開発言語を使用した経験のある方
＜具体的には＞・VB、C言語などオープン系開発言語の知識をお持ちの方・Java、C♯、VB.Net、PHPなどWEB系開発言語の知識をお持ちの方・C言語などでの制御系システム開発経験をお持ちの方・詳細設計以上の経験をお持ちの方・部下の取りまとめやお客様とのコミュニケーションが得意な方＜求める人物像＞・プロジェクトマネジメントやコンサルティング志向のある方・開発のスペシャリストを目指している方・組織の歯車ではなく、主役になりたい方
【勤務時間】
9:30～18:30（所定労働時間8時間 休憩60分）※役職者の場合／9:00～18:00▼平均残業時間は月20時間程度▼個々の作業量等をしっかり把握し、無理のないように配慮をしています。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給23万5000円～45万円＋業績給 ※給与は能力などを考慮し決定
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。