コーンズ・モータース株式会社（コーンズグループ）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
これまでは一名の専任担当者がコーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドのIT部門と連携しながら業務を進めてまいりましたが、事業の拡大に伴い、メンバーを増員して組織を強化することとなりました。まずは手掛けやすい業務から担当いただき、ゆくゆくはIT部門をトータルに担える人材として成長いただきたいと思います。20～40代が中心となって活躍している、明るくて活気ある組織です。ぜひ、知識やこれまでの経験を存分に生かしてご活躍ください！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
コーンズ・モータース株式会社（コーンズグループ）
【仕事内容】
「コーンズ・モータース」の本社スタッフとして、IT関連業務やデータ分析サポートを担当
【対象者】
コミュニケーション力とITに関する幅広い知識を持つ方／主力メンバーとして長期的に活躍いただける方
◎求めているのはこんな方・さまざまな部門の立場に立って物事を考え、 円滑にコミュニケーションが取れる方・「現場を支える」マインドを持ち、 円滑に業務を進められるようIT施策を考え実行できる方・システムの改善ポイントを自ら考え、提案し、実行できる方◎歓迎するのはこんな資格・知識・経験・システムに関する何らかの経験・PC・サーバ・ネットワークに関する幅広い知識・Excelに関する資格や知識・データベースに関する知識や経験・簿記に関する知識や経験（営業システムへの理解のため）・Web関連（HTML）の知識や経験があれば尚可・英語力があれば尚可
【勤務時間】
東京都港区芝3丁目3番9号 コーンズハウスII
【雇用形態】
正社員
【給与】
■月給30万円以上※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。