日本アスペクトコア株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社はお客様のビジネスプロセスを支援するアウトソーシングサービスを提供しております。この度は、大手企業内でのカスタマーサービスソリューション事業の領域拡大の為テクニカルサポートの増員募集を行います。カスタマーサービスソリューション事業では、大手情報機器メーカー内にて、情報機器やソフトウェアをご利用されるお客様に安心してご利用頂くためのサポートをご提供しております。これまで培ってきた経験を活かし新しい仕事に挑戦するチャンスです。
テクニカルサポートとして、着実に成長！
当社の魅力は、常に最新の技術に触れられることです。また、システムも自社パッケージソフトウエアのみの案件から、個別開発や他社製品を含めた様々な規模の案件までサポートを経験することができ、テクニカルサポートとして成長することが出来ます。システム毎にカスタマイズしたサポートを行っているので、技術教育も充実しています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
日本アスペクトコア株式会社
【仕事内容】
≪大手情報機器メーカー内でのテクニカルサポート業務≫
【対象者】
学歴不問 ◆異業種の方のキャリアチェンジも大歓迎！
◆Windowsサーバー2008以降の基本操作経験がある方 (監視レベルではなく、サービス管理・ユーザー管理等の経験があればOK） ※構築レベルは必須ではありません◆仕様書・マニュアルを読んで障害の切り分けが可能な方※経験年数は問いません。 今回は、あなたの将来を見据え、人柄重視の採用を行います。▼こんな経験をお持ちの方は大歓迎！◎システム開発 ◎SE◎基幹システム運用◎テクニカルサポート窓口◎内部統制推進業務などのうち、いずれか経験がある方
【勤務時間】
9:00～17:45(休憩1ｈ)
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給26万円～＋時間外手当別途全額支給 ※業務・スキル・経験を考慮の上、決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。