株式会社エニイワイヤ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社エニイワイヤ
【仕事内容】
【東京】組込みソフトエンジニア※三菱電機グループ/省配線機器上位メーカー/年間休日121
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】【必須条件】・C言語での組み込みソフト開発経験者・入社後1～6カ月程度本社研修に参加可能な方※研修期間は企業負担にて社宅を用意致します。
【勤務時間】
8:40～17:25（所定労働時間8時間）休憩時間：45分（12:00～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中の雇用条件に変更無し
【給与】
【年収】400万円～600万円【月給】300,000円～450,000円＊予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与回数：年2回（夏季：7月/冬季：12月）■昇給：年1回（4月）■年収モデル例：30代半ば（500万円程度）、40前半（550万円程度）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。