横河レンタ・リース 株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
横河レンタ・リース 株式会社
【仕事内容】
社内SE(基盤系エンジニア)～残業平均20時間以内の安定して働ける職場です～
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【必要業務経験】【必須要件】※下記いずれかを満たす方・システム開発基盤設計経験 ・システム間連携設計・実装経験【歓迎要件】（何れか）・Network設計・実装・障害対応経験・Networkセキュリティ製品選定・実装経験・DBA設計・実装・チューニング経験・対外系Webシステム環境実装経験・マネジメント経験・ベンダーとの折衝経験
【勤務時間】
8:55～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：50分（11:55～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】460万円～630万円【月給】260,000円～360,000円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。