株式会社ウイングプラス
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ウイングプラス
【仕事内容】
【残業少なめ!】業務アプリケーションエンジニア【人生に向き合ってくれる会社!言語不問!】
【対象者】
学歴不問
■必須条件:いずれかご経験のある方・開発経験豊富な方・リーダー経験のある方■歓迎条件:・Java ・C ・C++ ・PHP ・ASP(C#・VB).NET などの言語の経験がある方
【勤務時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、処遇などの条件は変わりません。
【給与】
【年収】500万円~710万円【月給】400,000円~予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。※経験により優遇
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。