富士スピードウェイ株式会社 の評判がブラックって本当?IT系求人はここを見ろ!!


富士スピードウェイ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

富士スピードウェイ株式会社

【仕事内容】

【静岡県駿東郡】社内SE職~ヘルプデスクからサーバー/HP・SNS管理まで幅広くご担当頂きます~

【対象者】

【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

■必須条件:・HTMLの基礎知識・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)の基礎知識・PCセットアップ、基本操作などの知識【必要な資格】◆必須 ・普通自動車免許(第一種)

【勤務時間】

9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)

【雇用形態】

正社員

・試用期間3ヶ月

【給与】

【年収】300万円~500万円【月給】200,000円~240,000円■年齢給、勤続昇給あり(1月)■職能給昇給あり(4月)※全社員職能考課反映■モデル年収:350万円(20代後半一般職、主任手前)※月20時間の残業を想定

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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