株式会社ジャストワーク
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社の事業の特長はずばり、「最先端技術」と「スピード」です。常に最先端技術を追うべく、会社で新しいガジェットを購入。その技術を応用して新商品をリリースしています。現在は受託業務が多いですが、今後自社サービスを増やしていく予定です。またアプリ開発にスピード感があります。あるエンジニアは、3日でアプリを開発しました。その背景には、意思決定の速さがあります。「やってみてダメなら別の手を打つ」という考え方が定着しているのです。このたび、アプリ開発エンジニアを募集します。エンジニアを第一に考えている当社で、一緒に働きませんか～とくに最先端技術が好きな方のご応募、お待ちしています。
案件の大部分が大手企業。安定経営です。
当社が持っている案件の多くが大手企業からの受注です。そのため、安定した経営を実現しています。それは「10年連続黒字経営」という数字にも表れています。安定した経営ができるからこそ、エンジニアを第一に考え、安心して開発に取り組んでもらえる環境を提供できるのです。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ジャストワーク
【仕事内容】
100％自社内で、iOS／Androidなどあらゆるデバイス・OSに対応したアプリを開発
【対象者】
【学歴不問】何らかの開発経験のある方
以下に当てはまる方を求めています・何らかの開発経験のある方・何らかの形でアプリ開発に関わったことがある方・最新技術に関わりたい方・安定した会社で働きたい方
【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間 休憩1時間）※残業は少なめです。ほとんどの社員が19時には退社しています。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給28万円～50万円＋残業代全額支給※面談の上、前職の給与額、経験、実績を考慮して優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。