株式会社ファーンリッジ・ジャパン
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ファーンリッジ・ジャパン
【仕事内容】
アプリケーション開発エンジニア【スキルアップ可能／勤務地選択可能／残業0時間案件あり】
【対象者】
学歴不問
■必須条件：オープン系・Web系いずれかのシステムの開発経験1年以上（ご年齢と経験を考慮致します。）■活かせる経験・スキル言語…Java, PHP, VB.net, C#, ASP.net, Ruby, C++, C, VBADB…Oracle, SQL Server, My SQL, PostgreSQLOS …Windows, Linux, Android, IOS
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）
【雇用形態】
契約社員
・試用期間6ヶ月の間は契約社員雇用です（試用期間終了後、正社員に移行予定）。
【給与】
【年収】300万円～600万円【月給】220,000円～■月給制：22万円～■昇給：年1回■モデル年収：・年収400万円 経験2年・年収500万円 経験7年・年収600万円 経験12年
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードあり
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。