株式会社スリー・イー
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社スリー・イー
【仕事内容】
【未経験歓迎】インフラエンジニア※入社後CCNA取得研修有
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：・IT業界に対する興味関心・コミュニケーション能力を活かし勤務できる方※特に現時点でエンジニアの勉強を始めている必要は有りません。■歓迎条件：・営業経験・接客経験・コールセンター経験
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）
【雇用形態】
正社員
・試用期間中（研修期間中）の約2ヶ月間は契約社員雇用となります。その後、正社員雇用となります。
【給与】
【年俸】236万円～300万円■20万円＋資格手当＋半期毎のインセンティブ（未経験者の最低保障給与）■昇給：・年1～2回の定期昇給あり（プロジェクト参画後3年間適用）・年1回（プロジェクト参画後4年目以降）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。